Timpul
de lucru este foarte atent monitorizat la bordul unei nave de croaziera, prin
metode de pontaj electronic. Se poate efectua munca suplimentara doar la
cererea expresa a managementului, in acest caz intervalul lucrat suplimentar
fiind compensat cu timp liber echivalent sau fiind platit.
Angajatorii pentru care se recruteaza personal in domeniul hotelier?
Forma de contract ?
Exista periaoda de “sezon” si “extra-sezon”?
Care sunt itinerariile vaselor?
Cat de sigure sunt aceste vase?
Care sunt cerintele angajatorilor in recrutarea de personal hotelier pentru vasele de croaziera?
Care sunt avantajele unui loc de munca pe un vas de croaziera?
Care sunt pasii ce trebuie parcursi in vederea obtinerii unui loc de munca pe un vas de croaziera:
Ce documente se solicita in vederea inregistrarii aplicatiei?
In ce limba se sustine interviul de preselectie?
Cat de important este nivelul de limba Engleza?
Recomandari pentru interviul de preselectie si interviul final de angajare:
Care sunt etapele de recrutare?
Program de lucru?
Cate persoane locuiesc intr-o cabina?
Care sunt obligatiile financiare in relatia cu agentia Job Cruise?
Costuri generale pentru accesarea unei oferte pentru un loc de munca?
Biletul de avion se achizitioneaza de angajat?
Sunt intampinat de un reprezentant al angajatorului pe aeroportul din orasul/portul de imbarcare ?
Putem aplica in cuplu ?
Durata contractului si natura angajarii?
Exista zile libere ?
Cum este fractionat timpul de lucru intr-o zi?
Se poate depasi timpul de lucru?
Ce facilitati suplimentare pot avea la bordul unei nave ca si membru al echipajului?
Disponibilitate pentru începere imediat după finalizarea interviurilor
Aplică acum pentru oportunități captivante în domeniul crewing-ului. Ai nevoie de mai multe informații? Vizitează secțiunea noastră de Întrebări Frecvente.
