+40 770.451.175 •

Tehnician Sunet

Pe vase de croaziera


Cerinte minime

Age :  minim 21 ani

Limba Engleza : nivel avansat

Minim 3 ani experienta intr-o functie audio-vizual in industria de Entertainment.   

Curs de pregătire in designul de sunet pentru teatru sau  inginerie audio la un colegiu sau universitate acreditată sau echivalent international,  sau de preferat echivalent experienţă tehnică.

Aptitudini medii în teoria designului de  sunet  sau  inginerie audio. 

Capabil să opereze, depaneze și întrețină echipamentele de bază audio vizuale. 

Capabil să opereze, întrețină și inspecteze echipamentele teatrale de bază, inclusiv elementele de scenă.  

Aptitudini necesare de Microsoft Office.

Capabil să utilizeze un laptop normal și un proiector pentru prezentare.

Detalii contract

Contract :  6 luni
Vacanta  :  2 luni 

INFORMATII JOBNivel job : Mediu

Salariul :  $ 2309 net/luna

Facilitati :  cazare, masa, asigurari medicale, rambursare cost viza consulara, plata biletelor de avion

Cazarea : loc in cabina de 2 persoane 

Programul de lucru 8-10 ore /zi ( se lucreaza in ture de max 4 ore ) , program liber stabilit de manager, prin rotatie

Taxe Agentie : NU se percept taxe de recrutare/ imbarcare

Cost imbarcare : analizele medicale, detinere pasaport turistic.

DESCRIERE JOB

Postul de Personal de Divertisment – Tehnician Sunet este o extensie a Personalului de Scenă şi este responsabil cu operarea şi întreţinerea echipamentelor de divertisment, precum şi a operaţiunilor zilnice ale Departamentului de divertisment. Tehnicianul de Sunet asistă la funcţionarea tuturor spectacolelor de producţie, animatori, evenimente muzicale, teme pentru evenimente de noapte şi oferă suport pentru orice cerere de divertisment necesară pe vas. Tehnician Sunet este o poziție intermediară între Tehnician  Scenă și un Operator Specializat.

Position Description

Position Title: Sound Technician

Position Code: SOUN

 

POSITION SUMMARY

 Responsible for the operation and maintenance of all aspects of the sound system(s) in certain entertainment venues aboard the ship for a variety of events and activities.  

 ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES

 Royal Caribbean International expects each shipboard team member to relentlessly exemplify the principles of the Anchored in Excellence Credo to all team members. In addition, all duties and responsibilities are to be performed in accordance with Royal Caribbean International’s Gold Anchor Standards, SQM standards, USPH guidelines, environmental, and safety policies.

 

Each shipboard employee may be required to perform all functions in various service venues and throughout the ship.

 

1.   In accordance with Royal Caribbean International’s philosophy of Anchored in Excellence, each employee conducts oneself in a professional and courteous manner at all times.  This consists of physical and verbal interactions with guests or fellow shipboard employees and/or in the presence of guest contact and crew areas.

2.   Operates and maintains all aspects of the sound system(s) in various entertainment venues for rehearsals, shows, special events and other activities, including some group functions and charters.

3.   This person is also responsible to assist with and oversee the set up, positioning and strike of microphones, audio snakes and cables, headphone amplifiers, stage monitors and other equipment for all applicable rehearsals, performances, events and activities along with its care and storage.

4.   Meet with guest entertainers and certain groups to find out what their audio-related requirements may be for upcoming rehearsals, shows or activities.

5.   Maintains the artistic standards and intentions of the Producer, Director and Technical Designer for the production shows.  Prior to making any edits to the audio or show control systems, the production studio should be contacted for approval.

6.   See that all audio equipment is properly maintained and kept in good working order, and work with the head sound and light technician to see that any audio equipment which malfunctions or fails is repaired or replaced in a timely manner.  

7.   Sees that regular maintenance procedures are carried out in accordance with the scheduled maintenance in AMOS.

8.   Creates new show tapes every 6 months (DA-88, etc) and ensures masters are kept safely and labeled properly.

 

9.   Works with the head sound and light technician to ensure that there is a stock of spare speaker drivers onboard for any drivers that tend to fail on a regular basis.   As speaker drivers fail, they should be replaced with a spare from this stock.

10. Work with the stage and production manager and the head sound and light technician to ensure that spare batteries are kept in stock for all applicable equipment which is used on a regular basis.

11. Should strive to ensure that the quality of all entertainment technical equipment is kept up to the ship’s original design standards or better.

12. Notify the head sound and light technician of any problems or issues with the sound system(s) so this information may be added to the technical report for the week.

13. Makes certain that all e-mail correspondence concerning shipboard matters are sent using the ship's Lotus Notes accounts.  Should also see that the Cruise Director, SPMs and the shoreside support team are copied, and that the shoreside technical support team is copied on all e-mails sent from the ship regarding technical needs or equipment.

14. Consults with the shoreside Fleet Technical Operations Specialist before planning or undertaking any large sound or lighting equipment installations or projects, or before making any larger equipment purchases.

15. Work with the head sound and light technician to see that a complete set of updated schematics and drawings for the sound systems in each entertainment venue are readily accessible, updated, and that all sound equipment racks are properly labeled as to which circuit breaker feeds each equipment rack, which speakers are powered by each amplifier and processor in the rack, etc for maintenance and troubleshooting purposes. In all racks all cables should be labeled as to where they connect.

16. Attend any and all training, meetings, classes or courses as required.

17. Develop hand-over notes at the end of each contract to be approved by your manager as per SQM guidelines.  Notes should be divided into 1)Systems operations by room and 2) Activities cue by cue.

 

Performs related duties as required.  This position description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the shipboard employee occupying this position.  Shipboard employees will be required to perform any other job-related duties assigned by their supervisor or management.

 

QUALIFICATIONS

 

·    Education from a technical school preferred.

·    Have a minimum of two years’ experience and a solid background in live sound reinforcement.  Experience in musical theater is preferred. 

·    Be proficient in the operation of analog sound consoles such as those manufactured by Yamaha, Crest, and Mackie, analog gear such as compressors, limiters, noise gates, graphic and parametric equalizers, and effects processors such as those manufactured by Lexicon, T.C. Electronics, Eventide, and Yamaha.  

·    Be proficient in programming and operation of digital mixers such as those from Yamaha, Euphonix and DiGiCo.

·    Must be skilled at all aspects of live audio from microphone and monitor placement to front of house and monitor mixing.

·    Must be able to do basic troubleshooting and basic, routine maintenance on many types of audio gear including amplifiers, consoles, outboard audio gear, and be able to detect and replace blown speaker drivers.

·    Have a good working knowledge of “backline gear” such as guitar, keyboard and bass guitar amplifiers.

·    Must be familiar the operation of several types of recording and/or playback devices and formats including CD, multitrack, MP3 and digital multitrack.

·    Working knowledge of computers and programs such as Windows XP is helpful, as is experience with DSP units such as Soundweb, Media Matrix and units by Rane.

·    Must be able to work well with others.  This is essential, as you will be working with a team of technicians, and you’ll be working with a cast of singers and dancers as well as featured entertainers on a regular basis.

 

KNOWLEDGE AND SKILLS

 

·    Ability to speak English clearly, distinctly and cordially with guests.

·    Ability to read and write English in order to understand and interpret written procedures.  This includes the ability to give and receive instructions in written and verbal forms and to effectively present information and respond to questions from guests, supervisors and co-workers.

·    Ability to speak additional languages such as Spanish, French, Italian, Portuguese or German preferred.  Language testing may be requested.

·    Should be able to read and interpret equipment manuals, operations manuals, memos, technical procedures and necessary rules and regulations.  Should be able to effectively present information and respond to questions from Royal Caribbean employees and guests.

 

PHYSICAL REQUIREMENTS

While performing the duties of this job, the shipboard employee is regularly required to stand; walk; use hands to touch, handle, or feel; reach with hands and arms; talk or hear; and taste or smell.  Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and ability to adjust focus.

 

All shipboard employees must be physically able to participate in emergency life saving procedures and drills.  Full use and range of arms and legs as well as full visual, verbal and hearing abilities are required to receive and give instructions in the event of an emergency including the lowering of lifeboats.  Ability to lift and/or move up to 50 pounds.

Intrebari frecvente - Tehnician Sunet - Vase croaziera - personal ospitalitate

  • Royal Caribbean Cruise Lines: detine in prezent o flota de 23 de nave de croaziera , urmand sa lanseze in urmatoarea periaoda inca 2 vase cu capacitate de peste 4000 pasageri. Royal Caribbean oferă opțiuni de croazieră care fac apel la cea mai largă piață , variind de la clienti standard pana  la segmentul de clienti premium.
  • Celebrity Cruises: compania este orientata doar spre  segmentul de clienti premium , avand in prezent o flota de 10 de nave de croaziera . Vasele Celebrity Cruises sunt clasate in topul vaselor de croaziera de lux din lume. 
  • Azamara Club Cruises: compania este destinata pentru servirea segmentul de clienti lux și premium. Azamara are in flota 2 vase de croaziera.
  • Pullmantur: ofera servicii exclusiv pe piețele din America Latină și Spania și vizează segmentul de clienti standard. Pullmantur are o flota de 4 vase de croaziera.

Durata contractelor variaza intre 6-8 luni, in functie de postul obtinut, cu 2 luni pauza intre contracte. Angajarea are forma unei colaborari pe durata nedeterminata, cu vacante de 6-8 saptamani intre contracte.

Contract pe perioada nedeterminata. Contractele de munca sunt intre 6 si 8 luni, iar vacanta de 8 saptamani.In general,este vorba de doua tipuri de contracte, pentru personal cu salariu fix si pentru personal cu venit obtinut din bacsis. Compania ofera un salariu minim garantat pentru personalul care lucreaza in sistem de tips, insa venitul lunar variaza in functie de marimea statiei, itinerariu, performanta...

NU. Vasele flotelor sunt active 365 zile/an, cu exceptia perioadelor de revizii si reparatii, perioade in care membrii de echipaj sunt activi la bordul vaselor.

Vasele parcurg itinerarii pe marile si oceanele lumii, in zone cu interes turistic ridicat, destinatii exotice, sau destinatii cu insemnatate istorica si culturala.

Vasele flotelor sunt echipate cu tehnologie de navigatie de ultima generatie, avand siguranta maxima de operare.

Un loc de munca pe un vas de croaziera de lux ofera multe oportunitati, iar avantejele sunt considerabile:

  • Este de asteptat sansa unui castig financiar relevant, chiar spectaculos, valoarea castigului depinzand in mare masura de pozitia ocupata, de nivelul profesional, de capacitatea de a furniza servicii specializate.
  • Economisirea veniturilor. Cheltuielile zilnice, cum ar fi masa, cazarea, asiguarari medicale sunt acoperite de angajator. 
  • Conform legislatiei internationale a muncii,persoanele care isi desfasoara activitatea pe mare nu platesc taxe si impozite pentru veniturile obtinute.
  • sansa de a calatorii in jurul lumii fara a plati pentru aceasta. 
  • Ocuparea unui post cu reale perspective de realizare si promovare profesionala
  • Loc de munca dinamic, departe de rutina unui loc de munca pe uscat.
  • Obtinerea de tarife de calatorie reduse pentru membrii de familie care doresc sa petreaca o vacanta de neuitat.
  •  Garantia unui loc de munca stabil, mai ales in aceasta perioada dificila din punct de vedere economic si social.

Aplicantii trebuie sa intruneasca urmatoarele caracteristici:

  • Varsta minima 20 de ani
  • Nivel mediu de comunicare in limba Engleza, pentru pozitiile de intrare ( entry level)
  • Nivel avansat de comunicare in limba Engleza, pentru pozitiile ce solicita un grad mai ridicat de responsabilitati
  • Capacitate de comunicare la nivel avansat in alte limbi de circulatie internationala ( Franceza, Germana, Italiana, Spaniola, Chineza, Japoneza), pentru aplicantii interesati de obtinerea unui loc de munca in departamentele de receptie, hosting, youth, ghid turistic, etc.
  • Nivel de calificare corespunzator, experienta anterioara pentru pozitia dorita.
  • Profilul personal orientat catre domeniul hotelier;
  • Motivatie, dorinta de dezvoltare a unei cariere pe termen lung
  • Disponibilitate de relocare pe perioade intre 6 si 8 luni
  • Rezistenta la efort si program prelungit
  • Adaptabilitate
  • Cazier juridic fara antecedente penale,
  • Apt din punct de vedere medical

Pentru preselectie

  • Completarea aplicatiei online pe site-ul agentiei Job Cruise
  • Stabilirea datei de sustinere a interviului de preselectie
  • Pentru aplicantii rezidenti in Bucuresti, sau in localitati anexe, interviurile se desfasoara la sediul agentiei din Bucuresti.
  • Pentru aplicantii din tara sau strainatate, interviurile se sustin prin intermediul  video Skype, ID: office.job.cruise
  • Completarea documentatiei necesare pentru interviul final cu angajatorii

Interviul final cu angajatorul

  • Inregistrare in baza de date a angajatorului
  • Participarea la interviul final de angajare. Interviurile se pot desfasura la sediul agentiei din Bucuresti. Frecvent, interviurile se desfasoara si prin intermediul video Skype.

Imbarcare

  • Confirmarea contractului, obtinerea Scrisorii de imbarcare
  • Obtinerea vizei C1D / alte vize de tranzit necesare in functie de portul de imbarcare
  • Efectuarea analizelor medicale la unul din centrele autorizate de Angajator.
  • Efectuarea examenului psihologic
  • Obtinerea cazierului juridic
  • Completarea documentelor de imbarcare

  • Curriculum Vitae in limba Engleza

Conceperea unui Curriculum Vitae profesional este un element esential in procesul de aplicare. Pentru unii candidati, acesta este o simpla bucata de hartie, pentru altii insa, aceasta bucata de hartie este cel mai eficient instrument de promovare personala, element care poate face diferenta. Un Curriculum Vitae scris intr-o forma profesionista atrage instantaneu atentia agentului de recrutare. Intr-o competitie deschisa cu alti candidati, uneori pentru un numar restrans de joburi, tocmai acest document poate inclina balanta decizionala in favoarea Dvs. Alegerea formei si a continutului acestui document va apartine in totalitate. Recomandarea noastra este sa tineti cont de faptul ca un CV atragator trebuie sa contina informatii exacte, clare, detaliate si complete.

  • Carte de identitate
  • pasaport turistic( nu este obligatoriu pentru etapele de intervievare, insa devine obligatoriu in vederea angajarii, dupa ce candidatul a fost aprobat)
  • Scrisori de recomandare / evaluari profesionale de la locurile anterioare de munca (constituie un avantaj);
  • Copie viza C1D ,alte vize de tranzit inca valabile ( China, Australia, Canada etc )  copie Seaman’s Book si certificate IMO ( pentru detinatori)

In limba Engleza

Este criteriu principal de recrutare,  o comunicare fluenta este o garantie a intelegerii si interpretarii corecte a sarcinilor de post, a regulamentelor interne, a exprimarii intrebarilor dvs, si implicit, a adaptarii rapide in sistem.

Compania angajatoare face eforturi de a angaja cupluri pe acelasi vas de croaziera, insa nu se poate garanta imbarcarea in aceeasi zi pentru ambii parteneri. Nevoile de personal ale companiei primeaza. Se accepta candidati care pot dovedi fie ca sunt casatoriti , fie ca locuiesc la aceeasi adresa. Inregistrarea cuplurilor se face doar la bordul vasului cand ambii parteneri s-au imbarcat, cu toate acestea este foarte important sa ne mentionati inca de la prima discutie ca doriti sa aplicati in cuplu pentru a va putea programa imbarcarea pe acelasi vas.

  • ZAMBET, atitudine pozitiva, flexibila, politete,  
  • Contact vizual permanent cu agentul de recrutare,
  • Exprimarea motivatiilor care stau la baza deciziei de a obtine un loc de munca pe un vas de croaziera in cadrul companiei, prezentarea caracteristicilor personale
  • Folosirea unei terminologii corespunzatoare calificarii;
  • Simplitate, naturalete, spontaneitate

  • Completarea aplicatiei de pe site-ul agentiei Job Cruise;
  • Atasarea unui CV redacatat in limba Engleza, cu mentiuni referitoare la locurile de munca anterioare;
  • Sustinerea unui interviu de preselectie cu reprezentantii Job Cruise. 
  1. Pentru aplicantii rezidenti in Bucuresti, sau in localitati anexe, interviurile se desfasoara la sediul agentiei din Bucuresti.
  2. Pentru aplicantii din tara sau strainatate, interviurile se sustin prin intermediul telefonic ( telefon-0040.722.127.386), sau video Skype, ID: office.job.cruise


In perioada de preselectie, aplicantii au obligatia sa declare:

  • Orice conditie medicala aparte care implica supraveghere medicala.
  • Existent tatuajelor vizibile ( brat, antebrat, gambe, gat, etc)
  • Existenta inscrierilor din cazierul judiciar;

70 de ore/saptamana ( 7 zile / saptamana , 10-12 ore/ zi )

Intr-o zi de lucru exista in mod normal minim 3 pauze.

Timpul de lucru este foarte atent monitorizat la bordul unei nave de croaziera, prin metode de pontaj electronic. Se poate efectua munca suplimentara doar la cererea expresa a managementului, in acest caz intervalul lucrat suplimentar fiind compensat cu timp liber echivalent sau fiind platit.

Cabinele ofera un confort decent pentru doua persoane, sunt echipate cu instalatie de aer conditionat, TV, acces internet( contra cost), baie.

La bordul unei nave de croaziera exista diverse modalitati de recreere si facilitati oferite in mod gratuit echipajului: bar, zona de recreere, internet café, biblioteca, sala de fitness, piscina echipajului (pe unele nave).

Pentru anumiti membri ai echipajului (ofiteri de rang superior, pozitii manageriale si membri ai staff-ului), pot exista si privilegii suplimenatare (acces in anumite zone destinate pasagerilor), intre anumite ore.

 

 

Pot exista zile libere prin rotatie, chiar si de 24 de ore, insa acestea raman la latitudinea managementului, NEEFIND GARANTATE PRIN CONTRACT. In mod normal, o zi libera tipica la bordul unei nave este echivalentul a unei zile de port libere, existand totusi cateva ore de munca.

Biletul de imbarcare se achita de catre angajatii din urmatoarele departamente:
Housekeeping, restaurant, bar, bucatarie, receptie, casino.
 
Biletul de imbarcare pentru angajatii urmatoarelor departamente sunt achitate de catre angajator:
Personal pentru activitati desfasurate cu copii ( Youth Staff),
personal divertisment ( Cruise Staff),
personal activitati sportive ( Sports staff),
personal tehnic departamentul de entertainment ( sound/ light/ stage technician, rigging specialist, digital content specialist, broadcast technician)
 
Biletele de debarcare se achita de angajator la sfarsitul contractului de munca, indiferent de postul/departamentul din care face parte angajatul.

Costurile de imbarcare pot fi diferite, functie de pozitia de aplicare, sau portul de imbarcare. Se recomanda detinerea unui buget care sa acopere urmatoarele cheltuieli:

  • Obtinere pasaport turistic - aproximativ 300 lei
  • Costuri analize medicale /vaccin- aproximativ 1100 lei;
  • Taxe consulare pentru viza C1D/ viza Americana- 160 USD ( taxa se ramburseaza de catre angajator la bordul vasului, pe baza chitantei obtinute de la banca)
  • Cost achizitie bilet avion:

                 estimativ : 70- 200 euro pentru imbarcari in porturi europene 

                 estimativ: 500-700 euro pentru imbarcari in porturi non-europene.

Agentia de recrutare Job Cruise NU percepe taxe sau comisioane pentru serviciile de mediere. Serviciile de recrutare, intervievare si asistenta in vederea inceperii raporturilor de munca sunt GRATUITE

Nu intodeauna. In procesul de imbarcare, reprezentantii JOB CRUISE va ofera informatii detaliate despre acces la mijloace de transport, locatia de cazare, persoane si date de contact.

Abonati-va la newsletter-ul nostru pentru a fi la curent cu toate oportunitatile!