+40 770.451.175 •

Operator Depozit


Cerinte minime

  • Limba Engleza la nivel de baza;
  • Atitudine flexibila
  • Persoane muncitoare
  • Experienta anterioara in cadrul unui depozit reprezinta un avantaj, dar nu este obligatorie.

Detalii contract

Contract de munca permanent inregistrat la camera de munca UK.

INFORMATII JOBNivel job : Nespecificat

BENEFICII:

  • Training gratuit
  • 7.60£ - 10,40 £ ora cu bonus inclus pentru ore suplimentare si atingerea baremurilor de livrari;
  • venit brut estimat  ~ 1600-1800 £ luna;
  • venit net estimat: 900 -  1000 £ luna, venit obtinut in urma deducerilor impozitelor si taxelor, a costurilor de cazare, masa si transport local;
  • concediul de 21 de zile, platit la finalizarea ciclului de 11 luni active.

BUGET :

  • Transport Romania – Anglia 
  • Bilet transfer autocar (Luton-Swindon / Liverpool - Warrington)
  • Buget pentru acoperirea costurilor de masa pentru primele 15 zile ( aproximativ 150 £ )
  • Buget cazare pentru primele 2 saptamani ( aproximativ 200 £ )

Picker/Packer Iceland Frozen


Job Title: Warehouse Operatives, Pickers and Packers

We are looking for individuals to come and join our team, working in partnership with our award winning client and renowned frozen foods distributor. We are looking for employees who can commit to a long-term role, with the possibility of further opportunities directly with our client.

Position Summary:

·   Immediate start dates available

·   Pay rate £7.60 - £10.40 (including bonus) per hour

·   Night shift 11pm-7am

·   Rotating Day Shift: 7AM- 3PM/ 3PM-11PM

·   5 shifts over 7 days - some weekend shifts will be required as the site is open 7 days a week

Key Responsibilities:

·   Picking orders for stores using a voice pick system

·   Performing to targets

·   Performing ad-hoc tasks as required

·   Use of LLOP equipment

·   Loading goods for dispatch

·   Maintaining Health and safety standards

Key Skills/ Experience:

·   No experience necessary

·   Overtime will be required

·   There will be a mandatory Drug and Alcohol Testing at Induction

·   You must be over 18 years of age

Initially you will be required to attend a registration, where you will be given a tour of the site, you will then be invited to return for an induction where all aspects of health and safety onsite will be covered and paperwork must be completed to demonstrate you fully understand the material covered. Providing you are successful, you will then be required to complete two days of training prior to starting work.

 


INTREBARI si RASPUNSURI

1.Locatia ofertei de munca?

Depozite de produse alimentare/non alimentare in diferite localități din Anglia ( Swindon, / Warrington ).

2.Care este forma de angajare?

Angajament direct la angajatorul britanic, contract pe perioada nedeterminata, concediu de 21 de zile platit la sfarsitul fiecarei perioade de 11 luni de activitate.

3.Contractul de munca se inregistreaza oficial?

Contractul de munca se inregistreaza la Camera de munca britanica. Angajatul plateste taxe si impozite pentru acoperirea asigurarilor medicale si de pensie.

4.Cu cat se plateste ora de munca?

7.60 -10,40 £ (brut)

5.Care este programul de lucru?

Se lucreaza in schimburi, 5 zile/saptamana, 8 ore/zi.

6.Numar de ore lucrate/ luna?

180-200 ore

7.Exista posibilitatea de extra venit ?

Da, bonusurile se platesc in functie de atingerea si depasirea numarului de comenzi preluate pentru colectare si distributie.

8.Care este procentul retinut de autoritatile fiscale pentru plata contributiilor de sanatate, pensie, alte fonduri?

Intre 10 % si 15 % din venitul brut obtinut

9.Care este venitul net obtinut, in urma deducerii tuturor costurilor referitoare la : cazare, masa, transmport local, taxe si impozite?

In mare masura depinde de apetitul de consum al fiecarui angajat, de motivatia si dorinta acestuia de a economisi. Se estimeaza un venit net intre 900-1000 lire/luna, bani salvati dupa toate deducerile( cazare, masa, impozite, transport local)

10.Cerinte angajare?

Varsta- 18-50 ani, seriozitate, disponibilitate de munca, atitudine flexibila, nivel motivational ridicat, comunicare libera in limba Engleza, cazier juridic fara antecedente penale, cazier rutier fara antecedente(accidente rutiere),statut medical valid ( se solicita o adeverinta de la doctorul de familie).

11.Care sunt etapele de recrutare?

  • Completarea aplicatiei de pe site-ul agentiei Job Cruise;
  • Atasarea unui CV redactat in limba Engleza, cu mentiuni referitoare la locurile de munca anterioare;
  • Sustinerea unui interviu de preselectie cu reprezentantii Job Cruise. 
  • Pentru aplicantii rezidenti in Bucuresti, sau in localitati anexe, interviurile se desfasoara la sediul agentiei din Bucuresti.
  • Pentru aplicantii din tara sau strainatate, interviurile se sustin prin intermediul telefonic, sau video Skype.
  • Sustinerea unui interviu final cu reprezentantii angajatorilor;
  • Obtinerea datelor referitoare la inceperea raporturilor de munca
  • Obtinerea biletului de avion
  • Prezentarea la locul de munca.

12.In prima zi se va efectua un control antidrog. Testul de urina trebuie sa fie negativ la orice fel de drog, substante sau medicamente ce produc efecte halucinogene.In perioada de preselectie, aplicantii au obligatia de a declara medicamentele folosite pentru tratarea unor diagnostice medicale.

Participarea la programul de pregatire ( training) in vederea intelegerii procesului de munca, al utilizarii echipamentelor, al normelor de protectie a muncii.

Inceperea raporturilor de munca

13.In vederea obtinerii locului de munca, care sunt obligatiile financiare in relatia cu agentia Job Cruise?

Agentia de recrutare Job Cruise NU percepe taxe sau comisioane pentru serviciile de mediere. Serviciile de recrutare, intervievare si asistenta in vederea inceperii raporturilor de munca sunt GRATUITE.

14.Costuri generale pentru obtinerea si inceperea raporturilor de munca?

  • In urma obtinerii locului de munca, angajatul trebuie sa detina buget pentru acoperirea urmatoarelor cheltuieli:
  • Bilet avion pentru destinatia Anglia ;
  • Bilet autocar  Luton- Swindon , sau Liverpool -Warrington;
  • Detinerea bugetului care sa acopere costurile de masa pentru primele 15 zile ( aprox. 150 £);
  • Buget cazare pentru primele 2 saptamani ( aproximativ 200 £ ).

15.Biletul de avion se achizitioneaza de angajat ?

DA

16.Sunt intampinat de un reprezentant al angajatorului pe aeroport ?

NU. Veti primi toate informatiile necesare direct de la angajatorul din Anglia.

17.De unde pot achizitiona biletul de avion?

Recomandam obtinerea unor bilete de avion cu operatorii low cost. Biletele se pot obtine prin intermediul agentiilor turistice, iar pentru detinatorii de carduri bancare, biletele se pot achizitiona online, folosind link-urile:

            http://www.esky.ro

            http://www.fly-go.ro/

18.Cine este responsabil pentru asigurarea cazarii ?

Agentia de recrutare din Anglia asigura un spatiu de cazare cu dormitor propriu, baia si bucataria se impart cu alti colegi.  Costul utilitatilor sunt incluse.

19.Repere de costuri pentru inchiriere ?

In situatia in care acceptati oferta de cazare prezentata de agentia de recrutare, va trebuie sa aveti un buget pentru primele 2 saptamani de cazare ( aproximativ 200 ).

 In acest cost intra si plata utilitatilor.

20.Cine acopera cheltuielile de transport la/ catre locul de munca ?

Costurile sunt acoperite de angajat, aproximativ 40 de lire/luna.Spatiul de cazare oferit de agentia de recrutare este in apropierea locului de munca, astfel costurile de trasnport sunt reduse semnificativ.

21.Sunt asistat in vederea obtinerii documentelor de rezidenta, cont si card bancar ?

Reprezentantul angajatorului va ofera asistenta in privinta inregistrarii documentelor de rezidenta, deschidere cont si obtinere card bancar.

22.Exista posibilitati de avansare  profesionala?

DA, promovarea are la baza eficienta si productivitatea individuala a angajatului, nivelul de comunicare al acestuia, disponibilitatea la angajarea si preluarea unor responsabilitati organizationale, relatia excelenta cu managmentul societatii, cu colegii de munca, etc.

23.Exista posibilitatea de a reveni in tara in perioadele de sarbatori( Pasti, Craciun)?

Perioadele de sarbatori sunt perioade extrem de active in depozite, nu se garanteaza disponibilizarea angajatilor.

DESCRIERE JOB

  • Folosirea echipamentelor de ridicare si transport a marfurilor
  • Preluarea comenzilor, manipularea, impachetarea si pregatirea coletelor pentru livrare in receptia depozitului.
  • Serviciu in 3 ture

Abonati-va la newsletter-ul nostru pentru a fi la curent cu toate oportunitatile!