+40 770.451.175 •

Cerinte minime

Hiring Requirements:

Ability to communicate tactfully and effectively with guests, department heads and CFMs to foresee and

resolve problems and negotiate resolutions.

Working knowledge of computers, Internet access, and the ability to navigate within a variety software

packages such as Excel, Word, and Adobe Page Maker or related programs.

Completion of high school or GED required; university degree preferred.

Language Requirements:

Ability to speak English clearly, distinctly and cordially with guests.

Ability to read and write English in order to understand and interpret written procedures. This includes

the ability to give and receive instructions in written and verbal forms and to effectively present

information and respond to questions from guests, supervisors and co-workers.

Ability to speak additional languages such as Spanish, French or German preferred.

Detalii contract

  • Contract : 26 weeks
  • Vacation : 8 weeks

INFORMATII JOBNivel job : Nespecificat

This position is responsible to assist Administration Purser – Payroll and T&A for the accurate

recording and process of shipboard payroll for Non-Greek CFMs, as well as for the Import/Export

process of overtime hours. This position will assist the Administration Purser – Payroll and T&A to

monitor the compliance of the Time and Attendance card process, and for auditing departments at

random in the off-week payroll cycle. Assist the CFM Purser, Signature Account Purser and

Documentation Purser with daily duties as time will permit and to be determined by the Financial Controller.


Essential Duties & Responsibilities

To support Celebrity Cruises’ mission of sustaining “the world’s ultimate premium cruise line with a taste of luxury,” all duties and responsibilities are to be performed in accordance with Celebrity Cruises’ Pillars

of Safety, Service and Style, ISM/ISO and SQM standards, USPH guidelines, and environmental



Each shipboard employee may be required to perform all functions in various service venues and

throughout the ship.


1. In accordance with Celebrity Cruises’ Pillars of Safety, Service and Style, as well as through

Celebrity Connections, each employee conducts oneself in a professional and courteous manner at all

times. This consists of physical and verbal interactions with guests or fellow shipboard employees

and/or in the presence of guest contact and Celebrity Family Member (CFM) areas.

2. Responsible for assisting Administration Purser – Payroll and T&A for the process of Semi-

Monthly payroll for ALL shipboard departments with exception of Greek employees

covered under the “Greek Collective Bargaining Agreement”.

3. Process of bar personnel gratuities, special functions and supplemental pay.

- Generated Gratuities from Bar Sales 15% applied.

- Extra tips and service charges as compensations

- Complimentary Private Party attendance

- Loading Attendance

- Top Seller Bonus

- Incentive for Special Sales

- Wine Special Bonus Incentive

- Water Sales breakdown for Incentive Program

- Gratuities distribution for paid special functions

4. Responsible for assisting the payroll purser and T&A for the distribution of payroll envelopes to all

owner’s crew.

5. Responsible for assisting the payroll purser and T&A on the issuance of money orders to

crewmembers, and the collection of money order fees.

6. Responsible for assisting the payroll purser and T&A with the crew wire transfer program, where

crewmember wired monies to their personal bank accounts.

7. Responsible for assisting the payroll purser and T&A with the crew direct deposit process, sign-up

and process of “Cash tip” deposits through point of credit terminals.

8. Responsible for assisting the payroll purser and T&A on any issues related to crew direct deposit

questions from crewmembers, “Crew pay card” distribution and re-stocking of crew ATM receipts.

9. Responsible for assisting the payroll purser and T&A in the collection of bar bills for all owner’s

crew, in each payroll cycle.

10. Responsible for assisting the payroll purser and T&A in the payroll audits which must be scheduled

after every payroll cycle is closed.

11. Responsible for assisting Administration Purser – Payroll and T&A to execute the interface of Sign-

On/Off information from Property Management System to Payroll system on as needed basis.

12. Responsible for assisting Administration Purser – Payroll and T&A to upload “Employee Master

Data” and “Sign-On/Off” information to payroll system, from Property Management system. Ensure

that employee records in Property Management and payroll system reconcile in total crew count.

13. Responsible for assisting Administration Purser – Payroll and T&A for import of “Employee Master

Data” from payroll system to Time and Attendance system. Export overtime hours from Time and

Attendance to payroll system, at the end of the overtime cycle, as well as, processing overtime hours

for Sign-Off employees, leaving before the overtime cycle ends.

14. Assist the Administration Purser – Payroll and T&A to calculate the payroll for employees signing

off the vessel before the end of the payroll cycle.

15. Assist the Administration Purser – Payroll and T&A to maintain records of ALL Non-Greek

employee contracts, showing the “Basic Wages” and overtime rates. Assist the Administration

Purser – Payroll and T&A to ensure that payroll system accurately reflects employee’s wages and

overtime rate information.

16. Responsible for assisting Administration Purser – Payroll and T&A for printing the payroll reports

such as (Entries List, Pay Slips, Selected Entries list, Cash payment list, Individual Employee Paydata

Report and Sign-Off Employees – Onboard Settlement)

17. Assist the Administration Purser – Payroll and T&A for the “Cash Disbursement” in the payroll


18. Responsible for duties related to Sign On-Off:

19. Printing ticket deduction statements on the web from Apollo HR and

updating their individual manual accounting in the file for the Food and

Bar department CFM.

20. Responsible for airline ticketing through Europe USA Travels

21. Ensure the LOE - Letters of Employment, flight ticket, Medical report,

Hotel information are given to the sign off CFM while disembarking

22. Printing of Contracts for new sign-on CFM’s

23. LOE – Letters of Employment printing for the sign off CFM

24. Responsible to attend to CFM request – Extension/Shortening Contract / Vacation, Cabin Change,

Account statement queries, Emergency leave, Resignation, Training fee refund, Expenses incurred

reimbursement, etc.

25. Handling and maintaining office equipment. Perform clerical work (Filing, Photocopies).

26. This position must have an understanding of the Safety & Quality management Program, which

includes his responsibilities in the Safety Organization according to the Emergency plan and Station


27. The CFM in this position must be available, capable and ready to act upon, if an emergency occurs,

which requires the expertise and participation. 

Intrebari frecvente - - Vase croaziera - personal ospitalitate

  • Royal Caribbean Cruise Lines: detine in prezent o flota de 23 de nave de croaziera , urmand sa lanseze in urmatoarea periaoda inca 2 vase cu capacitate de peste 4000 pasageri. Royal Caribbean oferă opțiuni de croazieră care fac apel la cea mai largă piață , variind de la clienti standard pana  la segmentul de clienti premium.
  • Celebrity Cruises: compania este orientata doar spre  segmentul de clienti premium , avand in prezent o flota de 10 de nave de croaziera . Vasele Celebrity Cruises sunt clasate in topul vaselor de croaziera de lux din lume. 
  • Azamara Club Cruises: compania este destinata pentru servirea segmentul de clienti lux și premium. Azamara are in flota 2 vase de croaziera.
  • Pullmantur: ofera servicii exclusiv pe piețele din America Latină și Spania și vizează segmentul de clienti standard. Pullmantur are o flota de 4 vase de croaziera.

Durata contractelor variaza intre 6-8 luni, in functie de postul obtinut, cu 2 luni pauza intre contracte. Angajarea are forma unei colaborari pe durata nedeterminata, cu vacante de 6-8 saptamani intre contracte.

Contract pe perioada nedeterminata. Contractele de munca sunt intre 6 si 8 luni, iar vacanta de 8 saptamani.In general,este vorba de doua tipuri de contracte, pentru personal cu salariu fix si pentru personal cu venit obtinut din bacsis. Compania ofera un salariu minim garantat pentru personalul care lucreaza in sistem de tips, insa venitul lunar variaza in functie de marimea statiei, itinerariu, performanta...

NU. Vasele flotelor sunt active 365 zile/an, cu exceptia perioadelor de revizii si reparatii, perioade in care membrii de echipaj sunt activi la bordul vaselor.

Vasele parcurg itinerarii pe marile si oceanele lumii, in zone cu interes turistic ridicat, destinatii exotice, sau destinatii cu insemnatate istorica si culturala.

Vasele flotelor sunt echipate cu tehnologie de navigatie de ultima generatie, avand siguranta maxima de operare.

Un loc de munca pe un vas de croaziera de lux ofera multe oportunitati, iar avantejele sunt considerabile:

  • Este de asteptat sansa unui castig financiar relevant, chiar spectaculos, valoarea castigului depinzand in mare masura de pozitia ocupata, de nivelul profesional, de capacitatea de a furniza servicii specializate.
  • Economisirea veniturilor. Cheltuielile zilnice, cum ar fi masa, cazarea, asiguarari medicale sunt acoperite de angajator. 
  • Conform legislatiei internationale a muncii,persoanele care isi desfasoara activitatea pe mare nu platesc taxe si impozite pentru veniturile obtinute.
  • sansa de a calatorii in jurul lumii fara a plati pentru aceasta. 
  • Ocuparea unui post cu reale perspective de realizare si promovare profesionala
  • Loc de munca dinamic, departe de rutina unui loc de munca pe uscat.
  • Obtinerea de tarife de calatorie reduse pentru membrii de familie care doresc sa petreaca o vacanta de neuitat.
  •  Garantia unui loc de munca stabil, mai ales in aceasta perioada dificila din punct de vedere economic si social.

Aplicantii trebuie sa intruneasca urmatoarele caracteristici:

  • Varsta minima 20 de ani
  • Nivel mediu de comunicare in limba Engleza, pentru pozitiile de intrare ( entry level)
  • Nivel avansat de comunicare in limba Engleza, pentru pozitiile ce solicita un grad mai ridicat de responsabilitati
  • Capacitate de comunicare la nivel avansat in alte limbi de circulatie internationala ( Franceza, Germana, Italiana, Spaniola, Chineza, Japoneza), pentru aplicantii interesati de obtinerea unui loc de munca in departamentele de receptie, hosting, youth, ghid turistic, etc.
  • Nivel de calificare corespunzator, experienta anterioara pentru pozitia dorita.
  • Profilul personal orientat catre domeniul hotelier;
  • Motivatie, dorinta de dezvoltare a unei cariere pe termen lung
  • Disponibilitate de relocare pe perioade intre 6 si 8 luni
  • Rezistenta la efort si program prelungit
  • Adaptabilitate
  • Cazier juridic fara antecedente penale,
  • Apt din punct de vedere medical

Pentru preselectie

  • Completarea aplicatiei online pe site-ul agentiei Job Cruise
  • Stabilirea datei de sustinere a interviului de preselectie
  • Pentru aplicantii rezidenti in Bucuresti, sau in localitati anexe, interviurile se desfasoara la sediul agentiei din Bucuresti.
  • Pentru aplicantii din tara sau strainatate, interviurile se sustin prin intermediul  video Skype, ID: office.job.cruise
  • Completarea documentatiei necesare pentru interviul final cu angajatorii

Interviul final cu angajatorul

  • Inregistrare in baza de date a angajatorului
  • Participarea la interviul final de angajare. Interviurile se pot desfasura la sediul agentiei din Bucuresti. Frecvent, interviurile se desfasoara si prin intermediul video Skype.


  • Confirmarea contractului, obtinerea Scrisorii de imbarcare
  • Obtinerea vizei C1D / alte vize de tranzit necesare in functie de portul de imbarcare
  • Efectuarea analizelor medicale la unul din centrele autorizate de Angajator.
  • Efectuarea examenului psihologic
  • Obtinerea cazierului juridic
  • Completarea documentelor de imbarcare

  • Curriculum Vitae in limba Engleza

Conceperea unui Curriculum Vitae profesional este un element esential in procesul de aplicare. Pentru unii candidati, acesta este o simpla bucata de hartie, pentru altii insa, aceasta bucata de hartie este cel mai eficient instrument de promovare personala, element care poate face diferenta. Un Curriculum Vitae scris intr-o forma profesionista atrage instantaneu atentia agentului de recrutare. Intr-o competitie deschisa cu alti candidati, uneori pentru un numar restrans de joburi, tocmai acest document poate inclina balanta decizionala in favoarea Dvs. Alegerea formei si a continutului acestui document va apartine in totalitate. Recomandarea noastra este sa tineti cont de faptul ca un CV atragator trebuie sa contina informatii exacte, clare, detaliate si complete.

  • Carte de identitate
  • pasaport turistic( nu este obligatoriu pentru etapele de intervievare, insa devine obligatoriu in vederea angajarii, dupa ce candidatul a fost aprobat)
  • Scrisori de recomandare / evaluari profesionale de la locurile anterioare de munca (constituie un avantaj);
  • Copie viza C1D ,alte vize de tranzit inca valabile ( China, Australia, Canada etc )  copie Seaman’s Book si certificate IMO ( pentru detinatori)

In limba Engleza

Este criteriu principal de recrutare,  o comunicare fluenta este o garantie a intelegerii si interpretarii corecte a sarcinilor de post, a regulamentelor interne, a exprimarii intrebarilor dvs, si implicit, a adaptarii rapide in sistem.

Compania angajatoare face eforturi de a angaja cupluri pe acelasi vas de croaziera, insa nu se poate garanta imbarcarea in aceeasi zi pentru ambii parteneri. Nevoile de personal ale companiei primeaza. Se accepta candidati care pot dovedi fie ca sunt casatoriti , fie ca locuiesc la aceeasi adresa. Inregistrarea cuplurilor se face doar la bordul vasului cand ambii parteneri s-au imbarcat, cu toate acestea este foarte important sa ne mentionati inca de la prima discutie ca doriti sa aplicati in cuplu pentru a va putea programa imbarcarea pe acelasi vas.

  • ZAMBET, atitudine pozitiva, flexibila, politete,  
  • Contact vizual permanent cu agentul de recrutare,
  • Exprimarea motivatiilor care stau la baza deciziei de a obtine un loc de munca pe un vas de croaziera in cadrul companiei, prezentarea caracteristicilor personale
  • Folosirea unei terminologii corespunzatoare calificarii;
  • Simplitate, naturalete, spontaneitate

  • Completarea aplicatiei de pe site-ul agentiei Job Cruise;
  • Atasarea unui CV redacatat in limba Engleza, cu mentiuni referitoare la locurile de munca anterioare;
  • Sustinerea unui interviu de preselectie cu reprezentantii Job Cruise. 
  1. Pentru aplicantii rezidenti in Bucuresti, sau in localitati anexe, interviurile se desfasoara la sediul agentiei din Bucuresti.
  2. Pentru aplicantii din tara sau strainatate, interviurile se sustin prin intermediul telefonic ( telefon-0040.722.127.386), sau video Skype, ID: office.job.cruise

In perioada de preselectie, aplicantii au obligatia sa declare:

  • Orice conditie medicala aparte care implica supraveghere medicala.
  • Existent tatuajelor vizibile ( brat, antebrat, gambe, gat, etc)
  • Existenta inscrierilor din cazierul judiciar;

70 de ore/saptamana ( 7 zile / saptamana , 10-12 ore/ zi )

Intr-o zi de lucru exista in mod normal minim 3 pauze.

Timpul de lucru este foarte atent monitorizat la bordul unei nave de croaziera, prin metode de pontaj electronic. Se poate efectua munca suplimentara doar la cererea expresa a managementului, in acest caz intervalul lucrat suplimentar fiind compensat cu timp liber echivalent sau fiind platit.

Cabinele ofera un confort decent pentru doua persoane, sunt echipate cu instalatie de aer conditionat, TV, acces internet( contra cost), baie.

La bordul unei nave de croaziera exista diverse modalitati de recreere si facilitati oferite in mod gratuit echipajului: bar, zona de recreere, internet café, biblioteca, sala de fitness, piscina echipajului (pe unele nave).

Pentru anumiti membri ai echipajului (ofiteri de rang superior, pozitii manageriale si membri ai staff-ului), pot exista si privilegii suplimenatare (acces in anumite zone destinate pasagerilor), intre anumite ore.



Pot exista zile libere prin rotatie, chiar si de 24 de ore, insa acestea raman la latitudinea managementului, NEEFIND GARANTATE PRIN CONTRACT. In mod normal, o zi libera tipica la bordul unei nave este echivalentul a unei zile de port libere, existand totusi cateva ore de munca.

Biletul de imbarcare se achita de catre angajatii din urmatoarele departamente:
Housekeeping, restaurant, bar, bucatarie, receptie, casino.
Biletul de imbarcare pentru angajatii urmatoarelor departamente sunt achitate de catre angajator:
Personal pentru activitati desfasurate cu copii ( Youth Staff),
personal divertisment ( Cruise Staff),
personal activitati sportive ( Sports staff),
personal tehnic departamentul de entertainment ( sound/ light/ stage technician, rigging specialist, digital content specialist, broadcast technician)
Biletele de debarcare se achita de angajator la sfarsitul contractului de munca, indiferent de postul/departamentul din care face parte angajatul.

Costurile de imbarcare pot fi diferite, functie de pozitia de aplicare, sau portul de imbarcare. Se recomanda detinerea unui buget care sa acopere urmatoarele cheltuieli:

  • Obtinere pasaport turistic - aproximativ 300 lei
  • Costuri analize medicale /vaccin- aproximativ 1100 lei;
  • Taxe consulare pentru viza C1D/ viza Americana- 160 USD ( taxa se ramburseaza de catre angajator la bordul vasului, pe baza chitantei obtinute de la banca)
  • Cost achizitie bilet avion:

                 estimativ : 70- 200 euro pentru imbarcari in porturi europene 

                 estimativ: 500-700 euro pentru imbarcari in porturi non-europene.

Agentia de recrutare Job Cruise NU percepe taxe sau comisioane pentru serviciile de mediere. Serviciile de recrutare, intervievare si asistenta in vederea inceperii raporturilor de munca sunt GRATUITE

Nu intodeauna. In procesul de imbarcare, reprezentantii JOB CRUISE va ofera informatii detaliate despre acces la mijloace de transport, locatia de cazare, persoane si date de contact.