+40 770.451.175 •
office@jobcruise.ro
Vârsta minimă 21 ani
Experiența minimă 1 an în Hotel/ Servicii curățenie
Limba Engleză nivel conversațional
Contract : 8 luni
Vacanta : 2 luni între contracte
Salariul net: 800 USD
Facilitati : cazare, masa, servicii medicale , oferite GRATUIT la bord
Cazarea : loc in cabina de 2 persoane
Programul de lucru : 8-10 ore /zi ( se lucreaza in ture de max 4 ore ) , program liber stabilit de manager, prin rotatie
Taxe Agentie : NU se percept taxe de recrutare/ îmbarcare
Cost imbarcare : variaza în funcție de data/ portul de îmbarcare ( analizele medicale, viza, bilet avion,etc )
Personalul responsabil cu curatenia menține spațiile publice și zona de echipaj curate și ordonate, îndeplinind atribuțiile esențiale printre care se numără, fără a se limita la: curățarea covoarelor, a băilor publice, curățenie în ascensoare, în birouri și pe holurile echipajului, curățarea tapițeriei, a podelelor, pereților, tavanelor, draperiilor, geamurilor și accesoriilor din camere, măturat, frecat și dat cu aspiratorul. Se cere experiență într-o funcție similară, cunoștințe despre tehnici de curățat și despre utilizarea produselor chimice și aptitudini bune de comunicare.
Position Description: Facilities Cleaner
POSITION SUMMARY
The Facilities Cleaner maintains public areas and crew quarters in a clean and orderly condition by performing the following essential duties and responsibilities.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES
All duties and responsibilities are to be performed in accordance with Royal Caribbean International’s Gold Anchor standards, SQM standards, USPH guidelines, environmental, and safety policies.
Each shipboard employee may be required to perform all functions in various service venues throughout the ship.
In accordance with Royal Caribbean International’s philosophy of Anchored in Excellence , each employee conducts oneself in a professional and courteous manner at all times. This consists of physical and verbal interactions with guests or fellow shipboard employees and/or in the presence of guest contact and crew areas.
Operates steam cleaning equipment, scrapers, brooms and a variety of hand and power tools. Uses a variety of cleaners and chemicals depending on the cleaning needs. Mixes water and detergents in container to prepare cleaning solutions, according to specifications.
Cleans public bathrooms, elevators, offices and crew corridors in areas not under the responsibility of a Staff/Officer Attendant.
Cleans carpet, upholstery, floors, walls, ceilings, draperies, windows, and room accessories to remove effects of smoke, water and other damages such as dirt, soot, stains, mildew, and excess water and moisture.
Sprays or fogs carpet, upholstery, and accessories with fabric conditioners and protectors, deodorizers and disinfectants.
Dusts furniture and washes windows, walls, ceilings, woodwork, and door panels. Polishes brass and other metal fixtures.
Notifies management of all malfunctions, safety, security, maintenance-related issues, etc.
Maintains cleaning supplies and equipment in good working order. Makes recommendations for the requisitions of supplies and equipment when needed.
Maintains current knowledge of the ship’s regular events and special functions by reviewing all available data (daily Compass, etc.) in order to provide guests with accurate information to answer questions.
Assist food service personnel in the collection of soiled glasses, china, cutlery, etc. throughout the vessel. Transports to designated collection areas.
Empties and cleans wastebaskets and ash trays and transports trash to disposal area.
Transports guests’ luggage to assigned areas during embarkation and disembarkation.
Assist with the handling and loading of specific ship stores on loading days, as scheduled by management and supervisor.
Attends meetings, training activities, courses and all other work-related activities as required.
Performs related duties as required. This position description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the shipboard employee occupying this position. Shipboard employees will be required to perform any other job-related duties assigned by their supervisor or management.
QUALIFICATIONS
Minimum hiring, language and physical requirements to perform the job.
Hiring Requirements:
Minimum one to two years previous cleaning experience, preferably in a 4 or 5 star hotel. Knowledge of proper cleaning techniques, requirements and use of equipment. Knowledge of proper chemical handling. Ability to obtain a “Diploma of Housekeeping Efficiency” within the first six weeks of employment. Ability to apply customer service skills, according to Royal Caribbean International’s Gold Anchor standards when interacting with guests and co-workers. Completion of high school or basic education equivalency preferred.
Language Requirements:
Ability to speak English clearly, distinctly and cordially with guests. Ability to read and write English in order to understand and interpret written procedures. This includes the ability to give and receive instructions in written and verbal forms and to effectively present information and respond to questions from guests, supervisors and co-workers. Ability to speak additional languages such as Spanish, French or German preferred.
Physical Requirements:
While performing the duties of this job, the shipboard employee is regularly required to stand; walk; use hands to touch, handle, or feel; reach with hands and arms; talk or hear; and taste or smell. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and ability to adjust focus.
All shipboard employees must be physically able to participate in emergency life saving procedures and drills. Full use and range of arms and legs as well as full visual, verbal and hearing abilities are required to receive and give instructions in the event of an emergency including the lowering of lifeboats. Ability to lift and/or move up to 50 pounds
Durata contractelor variaza intre 6-8 luni, in functie de postul
obtinut, cu 2 luni pauza intre contracte. Angajarea are forma unei colaborari
pe durata nedeterminata, cu vacante de 6-8 saptamani intre contracte.
Contract pe perioada nedeterminata. Contractele de munca sunt intre 6 si 8 luni, iar vacanta de 8 saptamani.In general,este vorba de doua tipuri de contracte, pentru personal cu salariu fix si pentru personal cu venit obtinut din bacsis. Compania ofera un salariu minim garantat pentru personalul care lucreaza in sistem de tips, insa venitul lunar variaza in functie de marimea statiei, itinerariu, performanta...
NU. Vasele flotelor sunt active 365 zile/an, cu exceptia perioadelor de revizii si reparatii, perioade in care membrii de echipaj sunt activi la bordul vaselor.
Vasele parcurg itinerarii pe marile si oceanele lumii, in zone cu interes turistic ridicat, destinatii exotice, sau destinatii cu insemnatate istorica si culturala.
Vasele flotelor sunt echipate cu tehnologie de navigatie de ultima generatie, avand siguranta maxima de operare.
Un loc de munca pe un vas de croaziera de lux ofera multe oportunitati, iar avantejele sunt considerabile:
Aplicantii trebuie sa intruneasca urmatoarele caracteristici:
Pentru preselectie
Interviul final cu angajatorul
Imbarcare
Conceperea unui Curriculum Vitae profesional este un element esential in procesul de aplicare. Pentru unii candidati, acesta este o simpla bucata de hartie, pentru altii insa, aceasta bucata de hartie este cel mai eficient instrument de promovare personala, element care poate face diferenta. Un Curriculum Vitae scris intr-o forma profesionista atrage instantaneu atentia agentului de recrutare. Intr-o competitie deschisa cu alti candidati, uneori pentru un numar restrans de joburi, tocmai acest document poate inclina balanta decizionala in favoarea Dvs. Alegerea formei si a continutului acestui document va apartine in totalitate. Recomandarea noastra este sa tineti cont de faptul ca un CV atragator trebuie sa contina informatii exacte, clare, detaliate si complete.
In limba Engleza
Este criteriu principal de recrutare, o comunicare fluenta este o garantie a intelegerii si interpretarii corecte a sarcinilor de post, a regulamentelor interne, a exprimarii intrebarilor dvs, si implicit, a adaptarii rapide in sistem.
Compania angajatoare face eforturi de a angaja cupluri pe acelasi vas de croaziera, insa nu se poate garanta imbarcarea in aceeasi zi pentru ambii parteneri. Nevoile de personal ale companiei primeaza. Se accepta candidati care pot dovedi fie ca sunt casatoriti , fie ca locuiesc la aceeasi adresa. Inregistrarea cuplurilor se face doar la bordul vasului cand ambii parteneri s-au imbarcat, cu toate acestea este foarte important sa ne mentionati inca de la prima discutie ca doriti sa aplicati in cuplu pentru a va putea programa imbarcarea pe acelasi vas.
In perioada de preselectie, aplicantii au obligatia sa declare:
70 de ore/saptamana ( 7 zile / saptamana , 10-12 ore/ zi )
Intr-o zi de lucru exista in mod normal minim 3 pauze.
Timpul
de lucru este foarte atent monitorizat la bordul unei nave de croaziera, prin
metode de pontaj electronic. Se poate efectua munca suplimentara doar la
cererea expresa a managementului, in acest caz intervalul lucrat suplimentar
fiind compensat cu timp liber echivalent sau fiind platit.
Cabinele ofera un confort decent pentru doua persoane, sunt echipate cu instalatie de aer conditionat, TV, acces internet( contra cost), baie.
La bordul unei nave de
croaziera exista diverse modalitati de recreere si facilitati oferite in mod
gratuit echipajului: bar, zona de recreere, internet café, biblioteca, sala de
fitness, piscina echipajului (pe unele nave).
Pentru anumiti membri ai
echipajului (ofiteri de rang superior, pozitii manageriale si membri ai
staff-ului), pot exista si privilegii suplimenatare (acces in anumite zone
destinate pasagerilor), intre anumite ore.
Pot
exista zile libere prin rotatie, chiar si de 24 de ore, insa acestea raman la
latitudinea managementului, NEEFIND GARANTATE PRIN CONTRACT. In mod normal, o
zi libera tipica la bordul unei nave este echivalentul a unei zile de port
libere, existand totusi cateva ore de munca.
Costurile de imbarcare pot fi diferite, functie de pozitia de aplicare, sau portul de imbarcare. Se recomanda detinerea unui buget care sa acopere urmatoarele cheltuieli:
estimativ : 70- 200 euro pentru imbarcari in porturi europene
estimativ: 500-700 euro pentru imbarcari in porturi non-europene.
Agentia de recrutare Job Cruise NU percepe taxe sau comisioane pentru serviciile de mediere. Serviciile de recrutare, intervievare si asistenta in vederea inceperii raporturilor de munca sunt GRATUITE
Nu intodeauna. In procesul de imbarcare, reprezentantii JOB CRUISE va ofera informatii detaliate despre acces la mijloace de transport, locatia de cazare, persoane si date de contact.
Majoritatea candidaților aplică pentru posturi de Personal curățenie restaurant pentru a pătrunde în sistem și apoi avansează pe bază de promovări interne în cadrul Departamentului de întreținere și menaj.
English 
Russian