+40 770.451.175 •

Youth staff

Pe vase de croaziera


Cerinte minime

Varsta : minim 21 ani

Limba Engleza – nivel avansat

Cunoasterea unei alte limbi straine de circulatie international – de preferat

Diplomă de licență în domeniul educației, universitate sau colegiu acreditate sau echivalent international.

Minim 3-5 ani experienta de lucru cu grupuri mari de tineri cu varste cuprinse intre 6 luni -17 ani.

Experienta ca educator, invatator,profesor, pozitii similare

Cunostinte  internet si suita Microsoft Office ( Excel, Word, Power Point, etc )

Detalii contract

Contract : 6 luni
Vacanta  :  2 luni intre contracte

INFORMATII JOBNivel job : Mediu

Salariul :  $ 1829 + tips 

Facilitati :  cazare, masa, servicii medicale , oferite GRATUIT la bord 

Cazarea : loc in cabina de 2 persoane 

Programul de lucru 8-10 ore /zi ( se lucreaza in ture de max 4 ore ) , program liber stabilit de manager, prin rotatie

Taxe Agentie : NU se percept taxe de recrutare/ imbarcare

Cost imbarcare : variaza in functie de data/ portul de imbarcare ( analizele medicale, viza, bilet avion,etc  )

DESCRIERE JOB

Personalul care se ocupa de Activitatile copiilor de la bord, participă la procedurile de îmbarcare oferind  informații referitoare la programele Adventure Ocean Program si Youth Evacuation Plan , precum și conducerea și însoțirea pasagerilor la cabinele alocate.

 Determină activitățile ce trebuie initiate, in functie de grupele de varsta și nevoile copiilor care sunt alocati sa participle la activitatile programate . 

Organizează și conduce o varietate de activități adecvate diferitelor  grupe de varsta .

Menține disciplina in cadrul grupului alocat, pentru a se asigura ca măsuri de siguranță sunt respectate.


Detailed position description

Organizes and leads youth activities, ages 6 months -17 years, in designated activity centers, assigned areas and throughout the vessel by performing the following essential duties and

responsibilities.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES

1. All duties and responsibilities are to be performed in accordance with Royal Caribbean International’s Gold Anchor Standards, SQM standards, USPH guidelines, environmental, and safety policies.

2. Each shipboard employee may be required to perform all functions in various venues and throughout the ship. In accordance with Royal Caribbean International’s philosophy of Anchored inExcellence , each employee conducts oneself in a professional and courteous manner at all

times. This consists of physical and verbal interactions with guests or fellow shipboard employees and/or in the presence of guest contact and crew areas.

Participates in embarkation procedures by disseminating information 1. regarding the Adventure Ocean Program, Youth Evacuation Plan, and directing and escorting guests to staterooms.

Determines the activities to initiate based on the ages and the needs of the children assigned to participate in the scheduled activity. Organized and leads a variety of established age appropriate activities. The established programs are as follows:

The Royal Babies (6-18 months) and Royal Tots (18-36 months)  Age-appropriate activities that combine skill-building with storytelling, creative arts, music,

The Aquanaut Program (3-5) offers Sail into Storytime, Adventure Science, Adventure Art, Adventure Theater and specific theme sessions such as Pirate Night, Pajamarama Movie Night, and Animal Kingdom. As well, it offers a variety of both active and passive games.

 The Explorer Program (6-8) offers Adventure Science, Adventure Art, Adventure Theater and specific theme sessions such as Pirate Night, Rock n’ Roll Party and Extreme Olympics. The Program also offers games and activities to encourage the children to work together and meet new friends.

 The Voyager Program (9-11) offers a variety of activities and games that are designed to encourage participation in a fun atmosphere. Adventure Science, Adventure Art, Adventure Theater, scavenger hunts, sporting activities and specific theme sessions such as Survivor Night, Gladiator Night and Rock n’ Roll Party are also offered.

The Teens 12-14 and the Teens 15-17 offer activities and events that are hosted by the Youth Staff. These programs can include Nightclub, a Pool Party, Karaoke, sporting activities, icebreaker activities, Battle of the Sexes and Scavenger Hunts.

3. Acts as a role model for the youth with regard to leadership, friendliness, diplomacy, honesty, fair play, sportsmanship and open-mindedness. Exercises discretion and good judgment when interacting with the children. Maintains a constant awareness of the children’s whereabouts and their safety. Intervenes when a conflict arises or when a child needs extra attention or assistance in order to enjoy the activities. Responds to any type of emergency.

4. Directs children in eating, resting, and toileting.

5. Helps children develop habits of caring for own clothing and picking up and putting away toys and books.

6. Maintains discipline within assigned group to ensure safety precautions are followed.

7. Serves meals and refreshments to children and regulates rest periods.

8. Communicates with parents in a tactful and courteous manner to generate a high level of comfort. Acts as liaison between the Youth Activities Manager and the parents.

9. Keeps current on children trends regarding music, dance crazes, fads, computer games, reading materials and physical activities.

10. Organizes teen-related activities. Performs Disc Jockey duties for teen parties. Operates audio equipment to play music and keeps inventory of music library.

11. Assists youth of all ages with computer operation, instruction and navigation, etc.

12. Participates in maintaining a clean working environment including 12. the inventory of equipment and supplies. Notifies the Youth Activities Manager when repairs or replacement is needed.

13. Assists the Youth Activities Manager in planning, organizing and implementing entertaining and educational programs for all ages 6 months -17 years.

14. Follows the detailed safety and security measures of the Youth Evacuation Plan in the even of an emergency while children are under the supervision of the Youth Staff. Utilizes good judgment and pays close attention to all details when escorting children to the parents or guardians in the assigned muster stations.

15. May participate in a variety of activities associated with Shore Excursions, Cruise Programs and/or the Sports Deck.

16. Prepares a variety of reports and letters utilizing personal computer system and equipment.

17. Attends meetings, training activities, courses and all other work-related activities as required.

18. Performs related duties as required. This position description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the shipboard employee occupying this position. Shipboard employees will be required to perform any other job-related duties assigned by their supervisor or management.


QUALIFICATIONS

Minimum hiring, language and physical requirements to perform the job.

Hiring Requirements:

 Bachelor’s degree in education, recreation or related field from an accredited university or college or the international equivalent.

 Three to five years experience working with large groups of youths ages 6 months -17 years.

 Experience working in school sponsored youth groups, YMCA, camps or similar positions preferred.

 Infant and child CPR certification and life saving certification from the American Red Cross or similar certifying organization preferred. 

 Ability to mediate, diffuse and/or resolve problems and negotiate resolutions.

 Ability to design creative activities while containing costs.

 Working knowledge of computers, internet access and the ability to navigate within a variety of software packages such as Excel, Word and Power Point.


Language Requirements:

 Ability to speak English clearly, distinctly and cordially with guests.

 Ability to communicate in English tactfully with guests or parents to mediate, diffuse an/or resolve problems and negotiate resolutions.

 Ability to read and write English in order to understand and interpret written procedures. This includes the ability to give and receive instructions in written and verbal forms and

to effectively present information and respond to questions from guests, supervisors and coworkers.

 Ability to speak additional languages such as Spanish, French or German preferred.


Physical Requirements:

While performing the duties of this job, the shipboard employee is regularly required to stand; walk; use hands to touch, handle, or feel; reach with hands and arms; talk or hear; and taste or smell. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and ability to adjust focus.

All shipboard employees must be physically able to participate in emergency life saving procedures and drills. Full use and range of arms and legs as well as full visual, verbal and hearing abilities are required to receive and give instructions in the event of an emergency including the lowering of lifeboats. Ability to lift and/or move up to 50 pounds.

Intrebari frecvente - Youth staff - Vase croaziera - personal ospitalitate

  • Royal Caribbean Cruise Lines: detine in prezent o flota de 23 de nave de croaziera , urmand sa lanseze in urmatoarea periaoda inca 2 vase cu capacitate de peste 4000 pasageri. Royal Caribbean oferă opțiuni de croazieră care fac apel la cea mai largă piață , variind de la clienti standard pana  la segmentul de clienti premium.
  • Celebrity Cruises: compania este orientata doar spre  segmentul de clienti premium , avand in prezent o flota de 10 de nave de croaziera . Vasele Celebrity Cruises sunt clasate in topul vaselor de croaziera de lux din lume. 
  • Azamara Club Cruises: compania este destinata pentru servirea segmentul de clienti lux și premium. Azamara are in flota 2 vase de croaziera.
  • Pullmantur: ofera servicii exclusiv pe piețele din America Latină și Spania și vizează segmentul de clienti standard. Pullmantur are o flota de 4 vase de croaziera.

Durata contractelor variaza intre 6-8 luni, in functie de postul obtinut, cu 2 luni pauza intre contracte. Angajarea are forma unei colaborari pe durata nedeterminata, cu vacante de 6-8 saptamani intre contracte.

Contract pe perioada nedeterminata. Contractele de munca sunt intre 6 si 8 luni, iar vacanta de 8 saptamani.In general,este vorba de doua tipuri de contracte, pentru personal cu salariu fix si pentru personal cu venit obtinut din bacsis. Compania ofera un salariu minim garantat pentru personalul care lucreaza in sistem de tips, insa venitul lunar variaza in functie de marimea statiei, itinerariu, performanta...

NU. Vasele flotelor sunt active 365 zile/an, cu exceptia perioadelor de revizii si reparatii, perioade in care membrii de echipaj sunt activi la bordul vaselor.

Vasele parcurg itinerarii pe marile si oceanele lumii, in zone cu interes turistic ridicat, destinatii exotice, sau destinatii cu insemnatate istorica si culturala.

Vasele flotelor sunt echipate cu tehnologie de navigatie de ultima generatie, avand siguranta maxima de operare.

Un loc de munca pe un vas de croaziera de lux ofera multe oportunitati, iar avantejele sunt considerabile:

  • Este de asteptat sansa unui castig financiar relevant, chiar spectaculos, valoarea castigului depinzand in mare masura de pozitia ocupata, de nivelul profesional, de capacitatea de a furniza servicii specializate.
  • Economisirea veniturilor. Cheltuielile zilnice, cum ar fi masa, cazarea, asiguarari medicale sunt acoperite de angajator. 
  • Conform legislatiei internationale a muncii,persoanele care isi desfasoara activitatea pe mare nu platesc taxe si impozite pentru veniturile obtinute.
  • sansa de a calatorii in jurul lumii fara a plati pentru aceasta. 
  • Ocuparea unui post cu reale perspective de realizare si promovare profesionala
  • Loc de munca dinamic, departe de rutina unui loc de munca pe uscat.
  • Obtinerea de tarife de calatorie reduse pentru membrii de familie care doresc sa petreaca o vacanta de neuitat.
  •  Garantia unui loc de munca stabil, mai ales in aceasta perioada dificila din punct de vedere economic si social.

Aplicantii trebuie sa intruneasca urmatoarele caracteristici:

  • Varsta minima 20 de ani
  • Nivel mediu de comunicare in limba Engleza, pentru pozitiile de intrare ( entry level)
  • Nivel avansat de comunicare in limba Engleza, pentru pozitiile ce solicita un grad mai ridicat de responsabilitati
  • Capacitate de comunicare la nivel avansat in alte limbi de circulatie internationala ( Franceza, Germana, Italiana, Spaniola, Chineza, Japoneza), pentru aplicantii interesati de obtinerea unui loc de munca in departamentele de receptie, hosting, youth, ghid turistic, etc.
  • Nivel de calificare corespunzator, experienta anterioara pentru pozitia dorita.
  • Profilul personal orientat catre domeniul hotelier;
  • Motivatie, dorinta de dezvoltare a unei cariere pe termen lung
  • Disponibilitate de relocare pe perioade intre 6 si 8 luni
  • Rezistenta la efort si program prelungit
  • Adaptabilitate
  • Cazier juridic fara antecedente penale,
  • Apt din punct de vedere medical

Pentru preselectie

  • Completarea aplicatiei online pe site-ul agentiei Job Cruise
  • Stabilirea datei de sustinere a interviului de preselectie
  • Pentru aplicantii rezidenti in Bucuresti, sau in localitati anexe, interviurile se desfasoara la sediul agentiei din Bucuresti.
  • Pentru aplicantii din tara sau strainatate, interviurile se sustin prin intermediul  video Skype, ID: office.job.cruise
  • Completarea documentatiei necesare pentru interviul final cu angajatorii

Interviul final cu angajatorul

  • Inregistrare in baza de date a angajatorului
  • Participarea la interviul final de angajare. Interviurile se pot desfasura la sediul agentiei din Bucuresti. Frecvent, interviurile se desfasoara si prin intermediul video Skype.

Imbarcare

  • Confirmarea contractului, obtinerea Scrisorii de imbarcare
  • Obtinerea vizei C1D / alte vize de tranzit necesare in functie de portul de imbarcare
  • Efectuarea analizelor medicale la unul din centrele autorizate de Angajator.
  • Efectuarea examenului psihologic
  • Obtinerea cazierului juridic
  • Completarea documentelor de imbarcare

  • Curriculum Vitae in limba Engleza

Conceperea unui Curriculum Vitae profesional este un element esential in procesul de aplicare. Pentru unii candidati, acesta este o simpla bucata de hartie, pentru altii insa, aceasta bucata de hartie este cel mai eficient instrument de promovare personala, element care poate face diferenta. Un Curriculum Vitae scris intr-o forma profesionista atrage instantaneu atentia agentului de recrutare. Intr-o competitie deschisa cu alti candidati, uneori pentru un numar restrans de joburi, tocmai acest document poate inclina balanta decizionala in favoarea Dvs. Alegerea formei si a continutului acestui document va apartine in totalitate. Recomandarea noastra este sa tineti cont de faptul ca un CV atragator trebuie sa contina informatii exacte, clare, detaliate si complete.

  • Carte de identitate
  • pasaport turistic( nu este obligatoriu pentru etapele de intervievare, insa devine obligatoriu in vederea angajarii, dupa ce candidatul a fost aprobat)
  • Scrisori de recomandare / evaluari profesionale de la locurile anterioare de munca (constituie un avantaj);
  • Copie viza C1D ,alte vize de tranzit inca valabile ( China, Australia, Canada etc )  copie Seaman’s Book si certificate IMO ( pentru detinatori)

In limba Engleza

Este criteriu principal de recrutare,  o comunicare fluenta este o garantie a intelegerii si interpretarii corecte a sarcinilor de post, a regulamentelor interne, a exprimarii intrebarilor dvs, si implicit, a adaptarii rapide in sistem.

Compania angajatoare face eforturi de a angaja cupluri pe acelasi vas de croaziera, insa nu se poate garanta imbarcarea in aceeasi zi pentru ambii parteneri. Nevoile de personal ale companiei primeaza. Se accepta candidati care pot dovedi fie ca sunt casatoriti , fie ca locuiesc la aceeasi adresa. Inregistrarea cuplurilor se face doar la bordul vasului cand ambii parteneri s-au imbarcat, cu toate acestea este foarte important sa ne mentionati inca de la prima discutie ca doriti sa aplicati in cuplu pentru a va putea programa imbarcarea pe acelasi vas.

  • ZAMBET, atitudine pozitiva, flexibila, politete,  
  • Contact vizual permanent cu agentul de recrutare,
  • Exprimarea motivatiilor care stau la baza deciziei de a obtine un loc de munca pe un vas de croaziera in cadrul companiei, prezentarea caracteristicilor personale
  • Folosirea unei terminologii corespunzatoare calificarii;
  • Simplitate, naturalete, spontaneitate

  • Completarea aplicatiei de pe site-ul agentiei Job Cruise;
  • Atasarea unui CV redacatat in limba Engleza, cu mentiuni referitoare la locurile de munca anterioare;
  • Sustinerea unui interviu de preselectie cu reprezentantii Job Cruise. 
  1. Pentru aplicantii rezidenti in Bucuresti, sau in localitati anexe, interviurile se desfasoara la sediul agentiei din Bucuresti.
  2. Pentru aplicantii din tara sau strainatate, interviurile se sustin prin intermediul telefonic ( telefon-0040.722.127.386), sau video Skype, ID: office.job.cruise


In perioada de preselectie, aplicantii au obligatia sa declare:

  • Orice conditie medicala aparte care implica supraveghere medicala.
  • Existent tatuajelor vizibile ( brat, antebrat, gambe, gat, etc)
  • Existenta inscrierilor din cazierul judiciar;

70 de ore/saptamana ( 7 zile / saptamana , 10-12 ore/ zi )

Intr-o zi de lucru exista in mod normal minim 3 pauze.

Timpul de lucru este foarte atent monitorizat la bordul unei nave de croaziera, prin metode de pontaj electronic. Se poate efectua munca suplimentara doar la cererea expresa a managementului, in acest caz intervalul lucrat suplimentar fiind compensat cu timp liber echivalent sau fiind platit.

Cabinele ofera un confort decent pentru doua persoane, sunt echipate cu instalatie de aer conditionat, TV, acces internet( contra cost), baie.

La bordul unei nave de croaziera exista diverse modalitati de recreere si facilitati oferite in mod gratuit echipajului: bar, zona de recreere, internet café, biblioteca, sala de fitness, piscina echipajului (pe unele nave).

Pentru anumiti membri ai echipajului (ofiteri de rang superior, pozitii manageriale si membri ai staff-ului), pot exista si privilegii suplimenatare (acces in anumite zone destinate pasagerilor), intre anumite ore.

 

 

Pot exista zile libere prin rotatie, chiar si de 24 de ore, insa acestea raman la latitudinea managementului, NEEFIND GARANTATE PRIN CONTRACT. In mod normal, o zi libera tipica la bordul unei nave este echivalentul a unei zile de port libere, existand totusi cateva ore de munca.

Biletul de imbarcare se achita de catre angajatii din urmatoarele departamente:
Housekeeping, restaurant, bar, bucatarie, receptie, casino.
 
Biletul de imbarcare pentru angajatii urmatoarelor departamente sunt achitate de catre angajator:
Personal pentru activitati desfasurate cu copii ( Youth Staff),
personal divertisment ( Cruise Staff),
personal activitati sportive ( Sports staff),
personal tehnic departamentul de entertainment ( sound/ light/ stage technician, rigging specialist, digital content specialist, broadcast technician)
 
Biletele de debarcare se achita de angajator la sfarsitul contractului de munca, indiferent de postul/departamentul din care face parte angajatul.

Costurile de imbarcare pot fi diferite, functie de pozitia de aplicare, sau portul de imbarcare. Se recomanda detinerea unui buget care sa acopere urmatoarele cheltuieli:

  • Obtinere pasaport turistic - aproximativ 300 lei
  • Costuri analize medicale /vaccin- aproximativ 1100 lei;
  • Taxe consulare pentru viza C1D/ viza Americana- 160 USD ( taxa se ramburseaza de catre angajator la bordul vasului, pe baza chitantei obtinute de la banca)
  • Cost achizitie bilet avion:

                 estimativ : 70- 200 euro pentru imbarcari in porturi europene 

                 estimativ: 500-700 euro pentru imbarcari in porturi non-europene.

Agentia de recrutare Job Cruise NU percepe taxe sau comisioane pentru serviciile de mediere. Serviciile de recrutare, intervievare si asistenta in vederea inceperii raporturilor de munca sunt GRATUITE

Nu intodeauna. In procesul de imbarcare, reprezentantii JOB CRUISE va ofera informatii detaliate despre acces la mijloace de transport, locatia de cazare, persoane si date de contact.

Abonati-va la newsletter-ul nostru pentru a fi la curent cu toate oportunitatile!